INTELIGENCIA EN DERECHO LABORAL
PAQUETE DE CONTRATOS Y DOCUMENTOS LABORALES
PAQUETE DE CONTRATOS Y DOCUMENTOS LABORALES
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Paquete de contratos Laborales
Contrato por Tiempo Indeterminado: Es el contrato más común y no tiene una fecha de finalización específica. Se utiliza cuando la relación laboral se espera que sea continua y permanente
Contrato por Tiempo Determinado: Este contrato tiene una fecha de inicio y una de finalización específicas. Se utiliza cuando la naturaleza del trabajo requiere una duración limitada, como en proyectos específicos
Contrato por Obra o Proyecto: Se establece para la realización de una obra o proyecto específico. La relación laboral termina cuando se concluye la obra o proyecto
Contrato por Temporada: Se utiliza para trabajos que se realizan en ciertas épocas del año, como en la agricultura o el turismo. La relación laboral se reanuda cada temporada
Contrato de Capacitación Inicial: Este contrato se utiliza para capacitar a nuevos empleados. Tiene una duración máxima de tres meses para trabajos generales y seis meses para puestos de dirección o técnicos especializados
Contrato a Prueba: Permite al empleador evaluar las habilidades y competencias del trabajador antes de ofrecer un contrato por tiempo indeterminado. La duración máxima es de 30 días para trabajos generales y hasta 180 días para puestos de dirección o técnicos especializados
Contrato de Teletrabajo o Home Office: Este contrato se utiliza para formalizar la relación laboral en la modalidad de teletrabajo. Según la reforma al Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo, el teletrabajo se define como el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento del patrón, utilizando tecnologías de la información y la comunicación. El contrato debe establecer las condiciones de trabajo, incluyendo la provisión de equipos, el pago de servicios de telecomunicación y la reversibilidad del teletrabajo
Estos contratos permiten a las empresas y trabajadores tener claridad sobre sus derechos y obligaciones, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y fomentando un ambiente de trabajo justo y transparente.
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